En el marco del Día Internacional del Orgullo, la Ciudad de Buenos Aires lanzó un mapa contra la violencia LGBT y realizó un encuentro con Empresas Comprometidas con la Diversidad
En conmemoración a los disturbios de Stonewall de 1969, el 28 de junio quedó establecido como el Día Internacional del Orgullo LGBTQ+. Un año después de estos eventos aproximadamente diez mil personas se congregaron frente a las puertas del Stonewall y realizaron una marcha; esta es considerada la primera marcha del orgullo lésbico, gay, travesti, transexual de la historia. Desde entonces, centenares de ciudades en el mundo entero se han ido sumando a ese festejo, a esa jornada de lucha.
En el marco de esta fecha, la Dirección General de Convivencia en la Diversidad dependiente de la Subsecretaría de Cultura Ciudadana y Derechos Humanos, por un lado, ha incorporado el Mapa de Violencia LGBT 2023 al ya existente Mapa de Violencia de Género de BA Mujer. Se trata de una herramienta de gestión dirigida a la recopilación, procesamiento y análisis de información, permitiendo orientar las políticas públicas de atención, prevención y concientización en el territorio, y brindando un diagnóstico concreto sobre la problemática.
El mapa está elaborado de manera colaborativa entre la Subsecretaría de la Mujer junto a la Dirección General de Convivencia en la Diversidad y reúne denuncias no solo de esta área, sino también de otros organismos como el Ministerio Público Fiscal y la Oficina de Violencia Doméstica.
Entre sus resultados destacamos los tipos de violencia denunciados: el 36.07% corresponden a violencia psicológica, el 34.43% a violencia física, el 19.67% a violencia sexual y el 9.84% a violencia simbólica. En cuanto al tipo de vínculo entre la persona denunciante y la parte denunciada, el 38.81% corresponde a ex parejas, el 17.91% a parientes, el 14.93% a conocidos, el 8.96% a otros tipos de vínculo, el 7.46% a desconocidos, y el 5.97% a parejas y a denuncias institucionales. Y por último, en relación a la identidad de quienes realizan las denuncias, el 47.14% corresponden a mujeres trans, el 14.29% a varones trans, el 10% a mujeres, el 18.57% a varones, y el 5.71% a otras identidades.
Por otro lado, la Dirección General de Convivencia en la Diversidad realizó un encuentro para Empresas Comprometidas con la Diversidad, con el fin de reflexionar sobre los desafíos, necesidades e iniciativas en relación a estas temáticas.
Se dispusieron mesas de trabajo en las que los representantes de las empresas expresaron sus ideas, proyectos y propuestas, para enriquecerse mutuamente y dialogar en torno a diferentes ejes, tales como el rol del equipo de diversidad dentro de la organización, las limitaciones y los alcances que experimentan al implementar políticas de diversidad en sus empresas, los beneficios que han observado como resultado de implementar acciones inclusivas y el posicionamiento de las empresas en cuanto al contexto global actual.
Finalmente se dio lugar a la lectura y firma de la carta compromiso con las personas participantes del evento, con el fin de fortalecer nuestros lazos, nuestra comunicación y el trabajo colaborativo.
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